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                正月初一到初三加班 实际应拿四倍平日工资

                      作者:左盛丹

                正月初一到初三加班 实际应拿四倍平日工资

                羊城晚报记者 董柳

                在春节法定节假日里加班,当日工资是平日工资的300%?春节假期长,三天法定节假日外均可以不发工资?过年期间因为放假,工资无法核算所以可以延迟发放?如果你觉得上面几个问题的答案都是“是”,那么你进入认识误区了。羊城晚报记者近日就此采访了劳动法专家。

                误区 :

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                法定节假日加班拿三倍工资

                法定节假日加班,当日工资是平日工资的300%。很多人都有这样的认识。广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任蔡飞律师告诉记者:“实际上应该是400%。”之所以有300%这样的误会,是因为劳动法第四十四条第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而春节期间有三天是法定节假日,即正月初一到正月初三。

                但为什么是按400%支付呢,他指出,以下规定可以明确:

                最直接的依据是:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)。该复函称:“依据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。”

                其次,劳动法第五十一条也明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”即法定假日,即便没有上班,也是带薪的,本身已有100%的工资了。

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                三天法定节假日外均可不发工资

                蔡飞说,认为假期不上班,所以可以七天都不算工资,这肯定是错误认识。他说,春节期间七天放假安排里,其中三天是法定节假日,无论有无参加工作工资需正常发放。因为劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

                那么,除了三天法定节假日外,剩余四天是不是可以不发工资呢?

                蔡飞介绍,2019年春节放假七天——2月4日至10日,除了三天为法定节假日外,另四天属于调休。因这四天属于休息日,休息日里不工作是没有工资的,但如果工作了,可享受二倍工资(200%工资)待遇。

                如果一些企业春节放假超过了7天怎么给员工计算工资?蔡飞说,超过7天的情况下,企业非因劳动者原因而放假的,在一个月内,是应该对超过7天的部分全额发放工资的。蔡飞建议,企业春节期间放假超过7天的话,最稳妥的方式就是与劳动者协商,明确这段时间为年休假(此种情况还是要支付正常工资),还是由劳动者递交请假条(无需支付工资)。

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                春节当月工资可以延迟发放

                “法定节假日,应提前发放工资。”蔡飞说,一般而言,很多单位即便延期支付也不是不想支付,只是希望春节后员工继续回来上班,另有一些确实是因为过年期间放假,所以无法及时核发,尤其是一些计提成的企业,工资的核算复杂,常常来不及发放。

                “有些企业认为,多年以来一直以这种方式发放,员工也没有提出异议,所以可视为双方对于工资的延期核发,是以实际履行的方式达成的一致变更协议,应予以尊重。我们认为这种观点是错误的。”蔡飞说,即便双方有书面约定,但这种约定明显损害员工的合法权益,也应认定无效。这种发放方式还有法律风险,“一不小心,劳动者就可以未及时发放劳动报酬为由离职并获得经济补偿金。”

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